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冉鹏:让更多优秀人才向基层涌动
2019年06月27日 10:07 来源:吉林日报 作者:冉鹏 字号
关键词:优秀人才;基层;人才培养

内容摘要:

关键词:优秀人才;基层;人才培养

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  近日,中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》,提出要进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制,鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线工作,为加强基层人才队伍建设提供了遵循。

  推动基层发展,人才是关键。党的十八大以来,党中央对基层一线人才队伍建设高度重视,并作出一系列重要部署,有效促进了各类人才向基层流动、到基层一线干事创业。但也应当看到,与发达地区相比,基层资源匮乏、工作条件相对较差、待遇相对较低,对人才的吸引力不足,加上欠发达地区的基本公共服务供给不足,导致人才安不下心干事创业,基层难以留住人才。决战脱贫攻坚、实施乡村振兴战略、全面建成小康社会,迫切需要更多优秀人才集聚基层。只有不断强化政策引导,精准对接和满足人才需求,打造人才集聚基层的“强磁场”,才能让优秀人才在基层安居乐业、展现才华、激情奋斗、创新创造。

  制度是管根本、管长远的。让更多人优秀人才向基层涌动,就应从长远入手,加大基层人才队伍凝聚的机制建设,最大限度满足地方发展需要。要从完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策入手,以制度之力为基层一线人才引进、培养、评价和使用等提供坚实制度保障。要建立基层一线人才津贴正常增长的机制,建立基层人才人文关怀的保障机制,以行之有效的硬举措,提升基层人才待遇,解决好人才在住房、就医、子女入学等方面的困难,竭尽所能地帮助他们解决好后顾之忧,使人才下得去、留得住、干得好。

  事业因人才而兴,人才因事业而聚。对人才来讲,他们最看重的是事业。推动人才集聚基层,让人才向基层涌动,对基层来讲,就应充分立足基层资源禀赋,依托基层特有自然人文资源、特色优势产业,有针对性地引进急需人才,积极搭建干事创业平台,让人才在基层干事有舞台、创业有机会、发展有空间。要鼓励基层人才创新,在为人才开展科研、干事创业提供政策支持的同时,也要建立健全人才创新创业的容错纠错机制,让人才在基层既愿意干、放心干,也乐于甩开膀子干。同时,要把留住和用好本土人才作为破解当地人才匮乏的根本任务,注重吸引在外大学生、经商“能人”、退役士兵等各方面优秀人才回乡创业,为他们集聚更多创新创业资源、提供更好的学习培训机会,促进“田秀才”“土专家”成长成才,激发人才干事创业内生动力。

  让基层成为人才集聚之地,就要让基层成为人才成长的舞台。基层工作繁复、条件艰苦,加上基层人才流动机制不畅,人才发展“天花板”问题突出,既不利于人才成长,也影响了人才的干事创业积极性。要让更多优秀人才乐于到基层安心工作、潜心干事,让基层成为人才展现自我的舞台,就应旗帜鲜明地突出从基层选人用人的导向,把基层工作经历作为干部人才选拔使用的重要条件之一,更加注重从脱贫攻坚战场、服务群众前沿、改革发展一线进行培养、选拔和使用干部,为扎根在基层兢兢业业工作、实绩突出、群众满意度高的人才创造更多晋升机会,增强基层人才获得感。

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姓名:冉鹏 工作单位:

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